Creando oportunidades de empleo (empleabilidad), utilizando a mi favor la Inteligencia Artificial

busqueda de empleo

Dado el 9% de desempleo nacional, según las cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (periodo de agosto a septiembre, de este año 2023), es que es cada vez más necesario poder postular adecuadamente, utilizando todas las herramientas posibles a mi favor.

En este aspecto, a nivel nacional, alrededor del 60% de las postulaciones se hacen por medio de sistemas digitales y ATS (applicant tracking system, o sistema de seguimiento de candidatos para la gestión electrónica de las necesidades de reclutamiento y contratación), los cuales eliminan alrededor de un 70% a 80% de los currículum en la fase de revisión curricular, sin contar también la eliminación por filtros de pruebas y entrevistas, QUEDANDO ALREDEDOR DE 1 A 5% de los candidatos avanzando en todas las fases del proceso.

Para ser uno de los afortunados de este 1% a 5%, te presento los siguientes consejos.

1.- Incluye en tu cv y registra en el sistema que postulas las palabras claves solicitadas en el aviso del cargo al cual postulas:

Actualmente, la mayor parte del proceso de búsqueda de empleo y selección en la empresa privada están siendo automatizados por los algoritmos de los sistemas informáticos, que buscan y analizan la información, seleccionando aquellos cvs que poseen explícitamente las palabras claves del perfil publicado. Por esta razón, y para evitar ser el 70 a 80% de los cvs descalificados, que es necesario incorporar en el rellenado del sistema electrónico y en el currículum personal estas palabras dentro del cargo ejercido y de las funciones desarrolladas.

El cv personalizado no debe ser escaneado (porque el sistema no podrá analizar el contenido, dado que los bot y los algoritmo solo leen datos escritos y numéricos), ni tampoco se recomienda subir los cvs de páginas de diseño (como canvas), dado que esta información no es leida por los algoritmos del sistema, o bots.

2.- Usa chatbot en la redacción curricular y para encontrar los conocimientos y/o experiencia emergente en tu campo (GPT, Openai, Chatsonic u otros):

Los chatbox (robot con el que se mantiene una conversación), nos ayuda a mejorar la redacción de textos, dado que resume de forma más estratégica la experiencia y conocimientos claves de nuestro trabajo, potenciando nuestra propia marca profesional, y la imagen laboral que deseamos transmitir hacia el exterior.

Asi también, nos ayuda a investigar y estar actualizados respecto a las tendencias laborales, en cuanto a los conocimientos y habilidades más deseadas en el campo laboral. Para consultarlo al chatbot coloca lo siguente "sugiere concepto y tendencias emergentes en (rubro / función / mercado laboral) que te encuentes".

3.- Presentate en el video inicial tranquil@ y muestra hasta 3 ideas claves en el videos de presentación:

Si presentas tu postulación en plataformas de sistemas integrados de selección (ATS), te va solicitar grabarte en una breve presentación, o bien, respondiendo preguntas específicas. En esos microvideos (de 1 a 5 minutos) presenta no más de 3 ideas bien fundamentadas, para dar consistencia a tu presentación a nivel comunicacional. En este espacio se medirá también tu autoconfianza o manejo ansiedad, tu capacidad de comunicarse, flexibilidad y disposición al proceso.

4.- Rinde las pruebas psicométricas y de conocimientos de ATS en un lugar tranquilo, con buena iluminación / conexión y en PCs / laptop:

Lo bueno de los sistemas de selección actual es que indexan inmediatamente una serie de pruebas para medir nuestros conocimientos técnicos (competencias funcionales) y las competencias conductuales (habilidades, destrezas asociadas al perfil del cargo o del fit de la cultura organizacional), dado ello, siempre tendrás un set de diversas pruebas que responder.

Respecto a ello, hay que mencionar que existen diversas pruebas utilizadas en el mercardo (algunas ocupan pruebas tradicionales, y otras creadas especialmente para el ATS, las que incluyen nuevas metodologías de evaluación, como es la gamificación, donde la prueba psicolaboral parece un verdadero juego electrónico-).

De acuerdo a lo expuesto, tener en consideración lo siguiente:

Una buena parte de los sistemas ATS NO ESTÁN ACONDICIONADAS PARA RENDIR PRUEBAS POR DISPOSITIVOS SMARTPHONE O TABLET, por tanto, es necesario de realizar las pruebas en laptop o Pc.

Dado que tendrás que rendir un set de pruebas, organiza tu tiempo para efectuarla. Generalmente el proceso puede tardar 1 a 2 horas, y cada prueba puede demorar entre 3 a 40 minutos.

Hay pruebas contra el tiempo - y que además se descuentan las malas de las buenas, por lo que es necesario en ellas estar con la máxima concentración, con una buena conexión y no tener interrupciones.

No hay forma de copiar la prueba, dado que el sistema escoge aleatoriamente alguna pregunta de un set de más de 50 a 60 preguntas de reserva.

Las pruebas de gamificación son solo destrezas, y hay un sinfin de ellas, por lo que no hay forma tampoco de aprenderla.

4.- Recuerda, los bot de Recursos Humanos entregan información del proceso automatizada mediante correos o chat, pero no detallada del por que no se avanzó.

Por lo que si realizas alguna pregunta o entregas respuestas debes ser lo más preciso y claro posible en responder lo que se te solicita, o bien, preguntar lo que necesitas.

5.- Prepara tu entrevista online:

Al momento de tener la entrevista online, haz pruebas para asegurar tu conectividad, tu audio por altoparlantes y resolución imagen por tu visualización en la cámara web. Ten adicionalmente audífonos con micrófono para que te escuche tu evaluador. Así también, cerciorate que no exista problemas de luz en tu lugar, que se tenga la privacidad indicada (que existan otras personas deambulando, o bien, hablando en tu entorno físico), para contestar con claridad las preguntas que se le efectúan.

Prepara las preguntas más complejas que puedan hacerte respecto a tu desempeño y/o experiencias. Por el momento no hay algún software que prepare en entrevistas - si hay algunas consultoras que te ofrecen el servicio a través de un sistema que te ayuda a grabarte y ver como contestas, pero - por el momento - la retroalimentación te la hará algún profesional con experticia, que te aclarará tus puntos fuertes y que aspectos pueden ser mejor fundamentados. En tanto, si requiere ayuda urgente y no tienes cerca a algún experto, el chatbox puede dar alguna orientación de posibles preguntas y contenido genérico de información.

En estos momentos la mayor parte de los procesos de evaluación psicolaboral se están haciendo de forma virtual, por lo que es bueno - si tienes miedo a esta forma de entrevista - que comiences a grabarte, para ganar más seguridad ante la cámara y el audio.

Más abajo te adjunto un tríptico (en pdf), con un resúmen de la información expuesta, para que tengas los aspectos claves a tener en consideración en todo el proceso de selección.

TRIPTICO SELECCIÓN ERA DIGITAL.pdf

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