Tendencias salariales 2026 EspaƱa y Latinoamerica
- Paulina LĆ³pez Acevedo
- 22 nov 2025
- 1 Min. de lectura
Dado los cambios en el mercado laboral, en cuanto a la oferta y demanda laboral, se hace cada vez mĆ”s necesario tener claridad respecto a las bandas salariales / estudios remuneracionales, en el cargo y tipo de sector econĆ³mico en el cual nos insertaremos. AsĆ tambiĆ©n, las distintas regulaciones laborales de cada paĆs y crecimiento econĆ³mico, hace que la dispersiĆ³n de las rentas tambiĆ©n cambie en cada territorio. Es asĆ, que mientras que en EspaƱa el Estatuto de los TrabajadoresĀ y la carga de la Seguridad Social dictan un coste empresa elevado para garantizar un "Salario Neto" competitivo, en LatinoamĆ©rica nos enfrentamos a una heterogeneidad legislativa donde conceptos como el "Salario Integral" (Colombia), la "GratificaciĆ³n Legal" (Chile) o el "Aguinaldo" (MĆ©xico/Argentina) redefinen por completo la estructura de compensaciĆ³n.
Es importante considerar, ademĆ”s, que analizar las tendencias salariales hoy implica mirar mĆ”s allĆ” del sueldo base: estamos ante un auge de los beneficios emocionales, la flexibilidad horaria y modelos de contrataciĆ³n cross-border que permiten a un profesional en BogotĆ”, Buenos Aires o Ciudad de MĆ©xico acceder a bandas salariales europeas, y viceversa. Entender esta dinĆ”mica de movilidad virtual es crucial para cualquier profesional que busque no solo empleo, sino una trayectoria sostenible y bien remunerada en una economĆa globalizada.
A continuaciĆ³n expondremos el anĆ”lisis y trabajo presentado por distintas empresas consultoras de renombre, para dirigirte al estudio, haz click en el recuadro correspondiente, por paĆs y empresa consultora:
1) ESPAĆA:
Michael Page:
Randstad:
Roberts Walters
2) ARGENTINA:
MyDNA
3) CHILE:
Michael page
Robert Half
Roberts Walters
MyDNA
4) COLOMBIA:
MyDNA
5) MĆXICO:
Michael Page
Roberts Walters
MyDNA
6) PĆRĆ:
Michael Page
My DNA
7) URUGUAY