Tendencias salariales 2026 España y Latinoamerica

Paulina López Acevedo
22 nov
1 Min. de lectura

Dado los cambios en el mercado laboral, en cuanto a la oferta y demanda laboral, se hace cada vez más necesario tener claridad respecto a las bandas salariales / estudios remuneracionales, en el cargo y tipo de sector económico en el cual nos insertaremos. Así también, las distintas regulaciones laborales de cada país y crecimiento económico, hace que la dispersión de las rentas también cambie en cada territorio. Es así, que mientras que en España el Estatuto de los Trabajadores y la carga de la Seguridad Social dictan un coste empresa elevado para garantizar un "Salario Neto" competitivo, en Latinoamérica nos enfrentamos a una heterogeneidad legislativa donde conceptos como el "Salario Integral" (Colombia), la "Gratificación Legal" (Chile) o el "Aguinaldo" (México/Argentina) redefinen por completo la estructura de compensación.

Es importante considerar, además, que analizar las tendencias salariales hoy implica mirar más allá del sueldo base: estamos ante un auge de los beneficios emocionales, la flexibilidad horaria y modelos de contratación cross-border que permiten a un profesional en Bogotá, Buenos Aires o Ciudad de México acceder a bandas salariales europeas, y viceversa. Entender esta dinámica de movilidad virtual es crucial para cualquier profesional que busque no solo empleo, sino una trayectoria sostenible y bien remunerada en una economía globalizada.

A continuación expondremos el análisis y trabajo presentado por distintas empresas consultoras de renombre, para dirigirte al estudio, haz click en el recuadro correspondiente, por país y empresa consultora:

1) ESPAÑA:

Michael Page:

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Randstad:

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Roberts Walters

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2) ARGENTINA:

MyDNA

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3) CHILE:

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