¿ ¿Cómo mejorar tu currículum sin morir en el intento?
- Paulina López Acevedo
- 26 oct
- 6 Min. de lectura
Actualizado: 16 nov
Hace unos meses atrás, en España, se reveló una serie de figuras políticas que sobre exageraron la presentación de títulos y acreditaciones en su currículum, generándose una reflexión respecto a cual es el límite entre "hacer retoques en la documentación o el currículum", y esto no es algo poco común, dado que el servicio de redacción curricular, es precisamente donde existe mayor demanda en la asesoría de empleabilidad.
¿Qué tener en consideración cuando se hace? y además, ¿Qué evitar?
A continuación los efectos que tendrá sobre tu postulación si la documentación que se presenta sea falsa:
SACIONES LEGALES EN ESPAÑA Y ALGUNOS PAÍSES LATINOAMERICA DE ADULTERAR INFORMACIÓN:
En la gran mayoría de los países de habla hispana, la presentación de títulos falsos o documentación adulterada en una postulación laboral no es una falta menor; es un delito penal, que puede ser sancionado por penas y multas, de acuerdo al país en que te encuentres. Si bien este espacio no es un artículo legal, adjunto algunos elementos a considerar a la hora de incluir documentación (título y/o experiencia) no acorde:
Con respecto a España, el utilizar la documentación falsa, en especial un título universitario, si se considera un documento público u oficial. De acuerdo a lo expuesto, en el Art. 392 castiga al particular que comete falsedad en un documento público. Las penas incluyen prisión (de 6 meses a 3 años) y multas asociadas. En tanto, el uso de Documento Falso (Artículo 393), castiga el uso de una falsificación. Así también castiga a quien ejerce actos de una profesión sin poseer el título correspondiente (artículo 403), pudiera ir entre 6 meses a 2 años.
Respecto a Chile, se penaliza de acuerdo a si la documentación es del sector público y privado, respecto a ello, la falsificación de Instrumento Público (Artículo 193), castiga la falsificación de "instrumentos públicos o auténticos". Un título profesional emitido por el Estado o una universidad reconocida entra en esta categoría. Las penas son de presidio (cárcel) en sus grados medio a máximo (de 541 días a 10 años). En cuanto al uso Malicioso de Instrumento Falso (Artículo 197), será castigado "como si fuera autor de la falsedad". Respecto al ejercicio ilegal de la Profesión (Artículo 213), sanciona al que "fingiere poseedor de un título profesional" y ejerciere actos de esa profesión. En tanto, la usurpación de funciones (Artículo 214), relevante para el sector público, castiga al que "usurpare funciones públicas o la atribución de recibirlas", se castiga con presidio menor en su grado mínimo y se aplica a quien utiliza el nombre de otro para cometer actos ilícitos.
Al revisar la situación en México, se realiza diferenciaciones respecto al tipo de falsificación, como por ejemplo, la falsificación de Documentos Públicos (Artículo 243), las penas son severas, incluyendo prisión (de 4 a 8 años) y multa. En tanto, el uso de Documento Falso (Artículo 246), sanciona a quien "a sabiendas hiciere uso de un documento falso, como si fuere legítimo. Se imponen las mismas penas que si la persona hubiera cometido la falsificación. En tanto, la usurpación de Profesiones (Artículo 250), castiga a quien "se atribuya el carácter de profesionista" sin tener título legal o ejerza los actos propios de la profesión.
Considerando la situación en Argentina, se castiga la falsificación de documentos (Artículo 292), al que "hiciere en todo o en parte un documento falso o adulterare uno verdadero". Si el documento es público (como un título), la pena es de reclusión o prisión (de 1 a 6 años). En tanto, el uso de Documento Falso (Artículo 296), se sanciona al que "hiciere uso de un documento o certificado falso o adulterado". Se le aplica la misma pena que al falsificador. En tanto, a la usurpación de Títulos (Artículo 247), sanciona al que "públicamente llevare insignias o distintivos de un cargo que no ejerce o se arrogare grados académicos u honores que no le correspondieren".
En tanto, en Colombia, sanciona la Falsedad Material en Documento Público (Artículo 287), las penas son de prisión (de 48 a 108 meses). En cuanto al uso de Documento Falso (Artículo 291), castiga al que, sin haber participado en la falsificación, "haga uso de documento público falso". Incluso, la pena se aumenta (de 64 a 144 meses) si el uso es para "ingresar o ascender en carrera administrativa" (sector público).
Finalmente, en Perú, sanciona también la falsificación de documentos (Artículo 427), en cuanto a la creación de un documento falso o la adulteración de uno verdadero "con el propósito de utilizar el documento". Si se trata de un documento público, la pena privativa de libertad es no menor de 2 ni mayor de 10 años. En tanto, el uso de Documento Falso (Artículo 427, segundo párrafo) sanciona al que "hace uso de un documento falso o falsificado, como si fuese legítimo", y además, se le aplica la misma pena que al falsificador. Con respecto al ejercicio Ilegal de la Profesión (Artículo 363)castiga al que ejerce una profesión sin tener el título requerido.
2.- ¿QUÉ EFECTOS TIENE EL ENTREGAR INFORMACIÓN POCO FIDEDIGNA?:
En asesorías de empleabilidad y gestión de carrera, siempre mis siempre refiero a mis clientes que jamás mientan o sobre exageren respecto al título profesional o la experiencia laboral, dado que tiene efectos negativos directos y profundos en los evaluadores y en todo el proceso:
Se genera un quiebre Inmediato de la Confianza: La selección de personal se basa fundamentalmente en un principio de buena fe y confianza. Una mentira sobre credenciales básicas rompe este pilar instantáneamente.
Aumenta el escepticismo de las competencias técnicas y habilidades blandas: Los evaluadores que han sido engañados tienden a volverse más cínicos y desconfiados. Esto puede afectar negativamente su interacción con futuros candidatos, volviéndose excesivamente inquisitivos o suspicaces, incluso con personas honestas.
Se producirá una sensación de engaño y frustración en los evaluadores: lo que genera frustración y una sensación de haber sido "burlados" profesionalmente.
Generará un "descarte inmediato de quien postula": dado que se recordará en todo momento a dichos postulantes con el engaño, pero además, refiriendo negativamente los elementos a otras personas dentro y fuera de la institución o empresa a la cual se postula.
3.- SOLUCIONES EN MATERIA EDUCACIÓN: ¿QUÉ HACER SI TENGO UN ESTUDIO - POSTÍTULO O POSTGRADO EN PROCESO DE TÉRMINO Y/O SIN TÉRMINO
Si estás egresado: siempre colocar (E), que es una abreviación de egreso.
Si solo te falta el certificado título: que se entregará unas semanas más, indicar fecha en que se recepcionará antecedente.
Si está inconcluso, colocar directamente las fechas y colocar incompleto. Es importante mencionar que no es necesario incluir cualquier título, postítulo o certificado inconcluso, a menos que esto sea altamente relevante para el cargo al cual postula.
4.- SOLUCIONES EN MATERIA EXPERIENCIAL: ¿QUÉ HACER CON LA EXPERIENCIA LABORAL EN DONDE HE EJERCIDO EL CARGO PERO SIN QUE SE DETENTE FORMALMENTE?
En este aspecto, desde la asesoría laboral, y de lo que ha sido mi experiencia, se sugiere lo siguiente:
Si estás ejerciendo alguna función de responsabilidad, pero formalmente la empresa o institución no lo formaliza: Se sugiere colocar el cargo pero con la responsabilidad o liderazgo que está efectuando. Ejemplo 1: si eres del equipo financiero, pero estás a cargo del equipo contable, sería: Analista Financiero - Encargado de Contabilidad (en el detalle de la información indicar de cuando eres encargado). Ejemplo 2: si estás en el ámbito público, pero eres el encargado de una actividad, sería (estamento), Encargado de XXX (señalar en descripción si incluso tienes gente a cargo).
Si estás liderando proyecto o área, indicar el cargo, lider en el proyecto, generando detalle del liderazgo que estás teniendo en proyecto o área.
Si reemplazas a tu jefatura, indicar con abreviación lo que haces, ya sea como subjefe, subrogante o reemplazante.
5.- SOLUCIONES EN MATERIA DE EXPERIENCIA, CUANDO HAY LAGUNAS LABORALES:
Generalmente, en lo que es la asesoría laboral siempre surgen estos casos, cuando se han generado lagunas, y por el momento no se ha logrado poder posicionarse en algún cargo, en estos casos ¿Qué se puede hacer al respecto?:
Si está trabajando free lance o part time, en cualquier labor asociada al cargo, incluso si ello sea docencia, colocar esa experiencia en el cv, para evitar lagunas laborales. En el caso que el cargo requiera cambiar a full time, indicar la disponibilidad de ello.
Si estás efectuando algún voluntariado afín, incluirlo dentro de la experiencia.
Si te dedicaste a estudiar, o te fuiste al extranjero a perfeccionar algún idioma, incluir este elemento como un perfeccionamiento, para apoyar la gestión de tu trabajo.
Comentarios